LIFO®-Stärken-Coaching

LIFO®1 steht für "Lebensorientierung" und beruht auf der humanistischen Theorie über das Verhalten und die Kommunikation von Menschen (Erich Fromm, Carl Rogers).

Der Kern der LIFO®-Methode ist ein Fragebogen. Er dient dem besseren Verständnis der eigenen Verhaltensstile. Ziel des LIFO®-Ansatzes ist, bereits vorhandene Stärken weiter zu entwickeln und effektiver mit ihnen umzugehen.

Es geht nicht um eine allgemeine Bewertung, sondern um den
sinnvollen Einsatz der Stärken. Die LIFO®-Methode unterscheidet Stärken und Schwächen unter Normalbedingungen und unter Stress. Sie beruht auf dem Gedanken, dass unsere Schwächen oft wenig mehr sind, als der übertriebene Einsatz unserer Stärken.

Die Methode erleichtert das Verstehen des eigenen Verhaltens, wie das der Anderen und wird im Coaching zur Unterstützung für einen produktiveren Umgang mit sich und Anderen genutzt.
Eine LIFO®-Interpretation erfolgt stets durch einen lizenzierten LIFO®-Analyst und -Coach.

Coaching mit der LIFO®-Methode kann

... auf der individuellen, persönlichen Ebene:

Ihnen Ihre Stärken bewusst machen, um sie gezielt in Ihrem beruflichen wie privaten Umfeld einzusetzen
Ihnen helfen, mit Stress-Situationen anders umzugehen.
Ihnen helfen, ihre optimale Lernstrategie oder Lehrstrategie zu finden.

... in Organisationen:

Führungskräfte mit neuen Aufgaben/Teams unterstützen, ihre Stärken bewusst und nutzbringend für die Aufgaben und bei der Führung der Mitarbeiter einzusetzen.
Führungskräften helfen, ihre Mitarbeiter individuell und situationsgerecht zu führen und damit die Motivation und Leistungsfähigkeit ihres Team zusteigern.
zur Entwicklung von Teams oder Gruppen beitragen, destruktive Aufgabenverteilung in einer Gruppe aufzudecken.

1Der Begriff LIFO® steht für "Life Orientation". Das Verfahren wurde 1963 von Stuart Atkins und Allan Katcher in den USA entwickelt. Die neuste Version ist von 2004.

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